Вопрос 08
Рынок труда, заработная плата и человеческий капитал
1. Рынок труда
Рынок труда — система экономических отношений между работодателями и работниками по поводу найма и использования рабочей силы.
Функции:
- Определяет уровень занятости.
- Формирует уровень заработной платы.
- Распределяет трудовые ресурсы по отраслям и регионам.
2. Заработная плата
Заработная плата — вознаграждение за труд, установленное в денежной или натуральной форме.
Виды:
- Повременная — зависит от времени работы.
- Сдельная — зависит от объёма произведённой продукции.
- Смешанная — сочетает элементы обеих систем.
Факторы формирования:
- Квалификация и опыт работника.
- Спрос и предложение на рынке труда.
- Условия и сложность работы.
- Экономическая ситуация в стране.
3. Человеческий капитал
Человеческий капитал — совокупность знаний, навыков, опыта и здоровья работников, влияющих на их производительность.
Влияние на развитие фирмы:
- Повышает производительность труда.
- Способствует внедрению инноваций.
- Улучшает качество продукции и услуг.
- Увеличивает конкурентоспособность.
Обобщающая таблица
| Понятие | Определение |
|---|---|
| Рынок труда | Система отношений между работодателями и работниками |
| Заработная плата | Вознаграждение за труд |
| Виды зарплаты | Повременная, сдельная, смешанная |
| Человеческий капитал | Знания, навыки и здоровье работников |